公司没大牛带,需要离职么?

最近,我小密圈的一位圈友问了我这么一个问题张哥,我在想要不要辞职了,我来公司 8 个月了,也确实学到了好多东西,但我最近感觉天天写的代码都一模一样,持续两个月了,这让我有些不安,公司最厉害的程序员水平都跟我差不多,我想辞职了去找一家产品公司,可又怕我水平不高别人看不上,我到底是辞不辞?这个问题很有代表性,因为我不止遇到过一次,有很多人在后台问过我类似问题,今天姑且把我的回复统一发在公众号上,希望对同样有类似困惑的同学一点帮助与借鉴。首先,毫无疑问,公司里如果有大牛,能够得到大牛的指导当然是有帮助的,因为一些经验与教训只有亲自经历过的才能了解学习到,有大牛的指导可以避免少走些弯路。但是,我要告诉你们的是,大牛们哪有那么多时间与精力去带你啊,每个人在公司都是很忙的,没有任何人有责任、有义务去手把手带你。可能你会说,我只需要大牛偶尔指导下我就好了,避免少走些弯路,也占用不了大牛多少时间。但是哪...阅读全文

跳槽,要不要跳,如何跳?

春节过后是跳槽高峰,有心跳槽的人在犹豫不决。要不要跳槽?如果是钱没给够,心委屈了,跳槽似乎有合适的理由。但是,每个人都觉得自己的工资低了,如果没有一个合适的锚点,那么说钱没给够似乎也很难成为真正的理由。心里委屈也一样,是不是只是暂时的?或是自己过于敏感,需要一点同理心?如果公司开空头支票兑现不了,拖欠工资,诚信有所缺失,甚至自己的主管明显做得不够公平,那就马上做决定,该走就走。在面临跳槽的时候,顾及太多的情感没有意义,很可能对方根本没在乎你的情感。先谈利益,再谈感情。而利益应该建立在确定可执行的契约之上。在一个公司超过两三年,自己接下来收益能怎样,已经基本可以看到头了。是不是值得自己留下来,看看公司的业绩增长,发展势头,再看看自己的能力增长空间,就有答案。有一个事实是,跳槽带来的薪酬涨幅,确实普遍高于公司内部按部就班薪酬涨幅。一般的公司会有一个调节机制,确保这种误差别太大。如果久而久之依然...阅读全文

你该什么时候跳槽

还记得多年以前,我们公司的一位分公司总经理跟我们分享的时候,让全场哗然的一句话。当然,当时大家哗然的原因有很多,有佩服这位总经理的直言不讳,有惊讶于他跳槽公式的精确程度,而我,则惊讶于他的自信和冒险精神。这位高管是个台湾人,才华横溢,为人幽默,从年轻的时候就是个积极冒险的人。三十多年前大学一毕业就进入了世界顶尖五百强当管理培训生,但没做多久就追逐自己的梦想去了美国念研究生。后来进了我们公司台湾总部做了十多年,随着大陆经济慢慢崛起,他也敏锐地嗅到了机会,于是毅然而然地在台湾事业如日中天的时候转岗到大陆,甚至都没知会家人,听说气得他太太足足一个月没有理会他。事实证明他的选择时正确的,当他台湾的同僚发展机会慢慢萎缩的时候,他在大陆一直做得很好,直到成为了我们这一家分公司的总经理。在他的分享中,他将自己起伏的职业生涯都融进了一个个幽默段子,在场的同事们不时爆发大笑,但当他非常认真地在白板上写下他的...阅读全文